Groeien met vallen en opstaan
Toen we begonnen, kwamen we allebei uit de mediawereld. We wisten hoe de uitvoering werkte, maar waar de echte behoeftes in de markt lagen, dat moesten we op de harde manier ontdekken.
Tot er op een dag een aanvraag binnenkwam. Een advocaat van een groot internationaal advocatenkantoor wilde in de media verschijnen, met zijn kennis over muziekrechten. Na een aantal gesprekken kregen we de opdracht en gingen aan de slag. Het was destijds nog pr op handen en voeten en alles hing af van goed onderzoek doen. Waarbij de nadruk lag op welke invalshoek is nu actueel en bij welke redactie past dit. In dit geval ging het over geld verdienen met kersthits, wat goed paste in die tijd van het jaar (eind december). We belden met verschillende redacties, maar een good old tip lijn brak ons de ban: Onze eerste pr-hit was een feit: een diepte-interview over hoeveel Nederlandse sterren verdienen met kersthits bij RTL Boulevard.
Vanaf daar ging het snel. Binnen een jaar namen we onze eerste medewerker aan. Maar de weg omhoog ging niet zonder hobbels. We kregen te maken met tegenslagen, chaos en lastige keuzes. Elke groeifase vroeg om een andere mindset. Het was improviseren, doorzetten en continu blijven leren.
Wat ons overeind hield, was onze visie. We wilden geen bureau bouwen dat meedeinde op hypes, maar een bureau dat organisaties verder helpt. Dat doen we door thought leadership centraal te zetten: een doordachte strategie waarmee merken en organisaties uitblinken in autoriteit en herkenbare authenticiteit.
Samen bouwen aan één droom
Onze droom waarmaken doen we niet alleen. Het zijn de mensen in ons team die daar elke dag aan bijdragen. Daarom nemen we hen graag mee in onze groei en bouwen we samen aan een plek waar ontwikkeling, plezier en eigenaarschap centraal staan.
Die visie zie je terug in alles wat we doen. Onze kernwaarden zijn niet zomaar woorden op papier, maar voelbaar in de energie van onze organisatie en ons team. We zijn jong, vol energie en altijd in beweging. We volgen het medialandschap op de voet, zodat we met alle veranderingen mee kunnen groeien. Daarnaast blijven we nieuwsgierig naar de nieuwste technologische mogelijkheden en zetten we die in om stappen vooruit te maken.
Ondernemen zonder script
Vijf jaar bouwen aan een bureau zonder vast script leverde ons misschien geen strak vijfjarenplan op, maar wél vijf waardevolle lessen. Lessen over hoe je blijft bouwen met inhoud als kompas. Over wat dat betekent voor je klanten. Over het vormen van een sterk team. En over durven investeren, juist wanneer het spannend wordt.
In deze blogserie delen Johan en Remi iedere week hun belangrijkste inzichten. Niet als terugblik op onszelf, maar als inspiratie voor jou. Want de harde, hoopvolle lessen van een groeiend bureau zijn ook lessen die jouw organisatie vooruit kunnen helpen.
We nemen je mee in wat wij onderweg hebben geleerd: hoe je werkt aan zichtbaarheid en reputatie, hoe je keuzes maakt die ervoor zorgen dat je écht gehoord wordt, en hoe je in een tijd van overvloed aan content toch het verschil maakt met inhoud die raakt en iets losmaakt.
Want thought leadership bracht ons hier, strategie en authenticiteit brengen ons verder.
